sexta-feira, 18 de junho de 2021

APP METRONORTE ORIENTA: O Que Fazer Quando Estudantes ou Profissionais da Educação São Infectados?

Profissionais ou estudantes confirmados com Covid-19 no retorno das atividades presenciais, como proceder, qual é o respaldo?



A direção do colégio deve informar o núcleo regional de educação,  secretaria municipal de saúde e vigilância sanitária do município, além de informar a comissão de biossegurança do Colégio.


Na confirmação de casos,  o colégio poderá ser fechado temporariamente sem atendimento presencial. 


Qual é o respaldo?


Resolução da SESA, n°  98/2021 e Protocolo de retorno as aulas.


Na resolução 98/2021, o art 4° diz:

A adoção e cumprimento das medidas de prevenção e controle para COVID-19 são de responsabilidade de cada Instituição de Ensino, alunos, pais, colaboradores e todos aqueles que frequentarem estes locais.


Seguindo, o parágrafo 1° ressalta:

§ 1º Cada Instituição de Ensino é responsável pela implantação e monitoramento do Protocolo de Biossegurança com as medidas necessárias para prevenção da COVID-19, a fim de evitar o surgimento e a disseminação de casos da doença na comunidade e ambiente escolar.


Em casos de contaminação a mesma resolução ainda traz:


Art. 24. Caso ocorra aumento na incidência do número de casos no município, a decisão pela retomada das aulas apenas na modalidade on-line deve ser considerada, conforme as diretrizes das Secretarias Estadual e Municipal de Saúde e da Educação e Esporte.


Art. 25. A Instituição de Ensino deve informar à Secretaria Municipal de Saúde dados do monitoramento de casos suspeitos ou confirmados da COVID-19 e contactantes.


Art. 26. Caso ocorra contaminação entre estudantes, professores ou demais trabalhadores, a Instituição deve realizar a notificação para a Secretaria Municipal de Saúde, que conjuntamente definirá as medidas a serem adotadas.



Além disso, tem também o protocolo de retorno às aulas da SEED, onde  no item XIII traz a seguinte redação:


XIII. Casos de contaminação

Se no município houver ascensão dos casos contaminação, o modelo de aulas 100% on-line poderá ser retomado. A instituição de ensino deverá informar casos de contágio a sua chefia imediata para que seja comunicada a Secretaria Estadual de Saúde para monitoramento destas situações.

● Caso ocorra contaminação entre estudantes, a instituição deverá ser interditada por 14 dias, retornando para o modelo de aulas 100% on-line durante este período;

● Caso ocorra contaminação de professores ou funcionários, a instituição deverá ser interditada por 14 dias, retornando para o modelo de aulas 100% on-line durante este período.


Nos documentos oficiais mencionados, estão os respaldos para a interrupção do atendimento presencial.


Curitiba,  1 de junho de 2021


Direção do Núcleo Sindical Metropolitano Norte

sexta-feira, 11 de junho de 2021

Campo Magro: Negociações da Metronorte com a Prefeitura Garantem Reajuste de 12,84% a Profissionais da Educação!

 


Diálogo entre sindicato e gestão municipal é o melhor caminho para garantir direitos, diz presidente da APP Metronorte!



Neste mês de junho, professores(as) da rede municipal de Campo Magro, representados(as) pelo núcleo sindical Metronorte da APP Sindicato, receberam a primeira parcela das cinco, referentes ao retroativo do piso do magistério. O reajuste do último ano a ser aplicado neste ano é de 12,84% para os cargos de professor(a) e de professor de educação infantil, conforme cita o artigo 5  da lei 11.738/2008: “O piso salarial profissional do magistério público da educação básica será atualizado, anualmente, no mês de janeiro, a partir do ano de 2009”. 


A presidente da APP Metronorte, Ana  Lúcia Zambão, ressalta a importância dessa conquista pra as(os)  trabalhadoras (es) do magistério. “Em um momento que vemos retirada de direitos com seguidas reformas: trabalhista e previdenciária, além de uma eminente ameaça da PEC 32 (reforma administrativa), essa conquista é fruto de muito trabalho e diálogo com a gestão. Pois quando a gestão entende a importância de garantir os direitos conquistados ao longo da história pela categoria, todos ganham”. Sobre a continuidade do acordo ela reforça:“Temos uma carta compromisso em curso. As pautas são trabalhadas permanentemente e não se limitam a pauta salarial. Temos outros vinte e cinco pontos e outros que foram surgindo com a pandemia”, completa Ana Lúcia.